• Recientemente reconocido como uno de los Líderes de Recursos Humanos Más Inspiradores de Honduras, Vargas destaca la necesidad de equilibrar perfiles digitales y financieros con el fortalecimiento de competencias blandas. “No se trata solo de adquirir conocimientos técnicos, sino de reflexionar cómo ese aprendizaje impacta en la organización y cómo se combina con habilidades sólidas que nos permitan adaptarnos a nuevas necesidades”.
• En Unicomer, compañía especializada en retail y servicios financieros con más de 13 mil colaboradores, la estrategia se centra en alcanzar un balance entre la formación digital y el desarrollo humano.
• “Algo que nos ha funcionado es la personalización de beneficios: conocer las expectativas de nuestros colaboradores y adaptar los programas de bienestar a esas necesidades. El reconocimiento también juega un papel central. En retail, cada mes es como un cronómetro que se reinicia; por eso, reconocer logros de forma pública y frecuente es vital”.
• Añade que la organización trabaja en fortalecer la experiencia del colaborador y en potenciar el salario emocional. “La estabilidad no se logra únicamente con un sueldo, sino a través de un bienestar integral”.
• El reto, afirma, está en diseñar un paquete de beneficios que responda a distintas generaciones y perfiles. “En una organización como Unicomer, con diversidad de edades y géneros, es complejo satisfacer todas las necesidades. Además, competimos en un mercado con una amplia oferta”.
• Con convicción, subraya: “Debemos apasionarnos por trabajar con las personas de manera genuina y noble, manteniéndonos innovadores con pequeñas acciones que generen bienestar. Ese es el gran desafío: impulsar ambientes laborales que hagan crecer tanto a las personas como a nuestros países”.

La principal motivación de Germán, profesional con más de 12 años de trayectoria en Recursos Humanos, sigue siendo la misma: trabajar con la gente. “Desde que inicié a los 18 años en capital humano, soñé con liderar y transformar vidas. Creo que tenemos un don: escuchar y ser escuchados. Eso me inspira, porque se trata de marcar la diferencia, equilibrar el negocio con la humanidad y, sobre todo, generar empleos que brinden estabilidad a las personas y sus familias”.

Dale play al siguiente enlace y conoce a Germán Vargas.

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