• Con más de 20 años de experiencia en el área y más de una década liderando la gestión del talento en Cealsa, Crista Guerra Barillas ha construido una trayectoria centrada en transformar la función de recursos humanos en un eje estratégico para el negocio.
• “Mi labor —explica— ha incluido inspirar a líderes para demostrar que no solo se gestiona lo personal, sino que también se activa desde el corazón estratégico de una empresa, construyendo simultáneamente una cultura productiva y un entorno de bienestar”.
• Ese enfoque se refleja en una filosofía de liderazgo basada en la coherencia y el ejemplo: “Siempre he creído en liderar con el ejemplo. Me ha llenado de orgullo ver cómo miembros de mis equipos han crecido profesionalmente y ocupado puestos más altos, incluso en otras empresas. Eso habla del impacto real que se puede generar cuando se guía desde la coherencia”.
• En Cealsa, compañía guatemalteca especializada en almacenamiento y logística, la cultura organizacional parte de la construcción de ambientes seguros y confiables para sus colaboradores. Esto se complementa con programas de engagement y clima laboral enfocados en el reconocimiento por productividad.
• “Sin embargo, no todo es técnico; celebramos logros, promovemos la integración y mantenemos una comunicación directa desde la alta dirección, fortaleciendo el lazo emocional con la organización”.
• Desde su rol, también ha impulsado activamente el liderazgo femenino, promoviendo la formación continua y abriendo espacios de desarrollo para las mujeres dentro del sector logístico. “He demostrado con resultados que el área de recursos humanos puede ser un motor estratégico para cualquier organización. Siempre he buscado predicar con el ejemplo, fomentar entornos de confianza y coherencia entre políticas y valores”.
• Recientemente reconocida entre los Líderes Más Inspiradores de Recursos Humanos en Guatemala, sintetiza su visión en tres pilares fundamentales: la transformación cultural, el desarrollo del talento estratégico y el liderazgo con propósito. Y como ella misma subraya: “Por supuesto, todo con un enfoque humano”.

Para cerrar la conversación, Crista comparte una convicción que ha guiado su carrera: “Creo firmemente en no poner techos a las personas, sino en guiarlas hacia su propósito. Al final, se trata de construir culturas productivas que también promuevan el bienestar desde el corazón humano”.

En este enlace conocerás a Crista Guerra Barillas y su perspectiva sobre la gestión humana. 

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