En su blog, Manpower, firma de soluciones en talento, menciona las competencias transferibles a destacar en el currículum y tener en cuenta a la hora de buscar y solicitar nuevos puestos en campos de rápido crecimiento como la logística o la atención al cliente.

• Pensamiento crítico. En sus nuevas funciones, los trabajadores necesitan un pensamiento crítico para tomar sus conocimientos y aplicarlos a la interconexión del entorno laboral. Cuando no hay un plan de acción, la capacidad de pensar sobre la marcha y tener en cuenta las implicaciones a largo plazo es esencial y muy demandada.
• Coordinación y colaboración. Siempre habrá demanda de aptitudes para la gestión de proyectos, incluida la necesidad de coordinar y colaborar entre múltiples personas, conjuntos de aptitudes y equipos. En cualquier lugar de trabajo, a menudo se espera que haga malabarismos con varios proyectos a la vez, a menudo con un calendario a largo plazo. Los empresarios siempre necesitarán personas capaces de fijarse objetivos, comprobar los progresos con regularidad, obtener feedback y utilizar los recursos de los demás a su alrededor.
• Gestión del tiempo. Todos los lugares de trabajo disponen de la misma cantidad de este recurso limitado: El tiempo. Las personas que pueden gestionar el tiempo y la carga de trabajo de forma eficaz serán valiosas allá donde vayan. Gestionar eficazmente la carga de trabajo significa comprender tus propias capacidades y plazos, y también los de los demás a tu alrededor. Los que saben respetar el tiempo de los demás siempre envían un orden del día antes de una reunión, establecen plazos para los proyectos y crean objetivos de control para ajustarlos si es necesario.
• Escucha activa y comunicación. Según una encuesta mundial de ManpowerGroup, más de la mitad (56%) de los empresarios afirman que las capacidades de comunicación, escrita y verbal, son sus puntos fuertes humanos más valorados, seguidos de la colaboración y la resolución de problemas. Por eso es importante desarrollar estas habilidades en cualquier lugar de trabajo, y sólo serán más necesarias con los cambios.

Por último, sobre todo, es necesaria la capacidad de aprendizaje a largo plazo para adaptarse a una economía en constante cambio. La capacidad de aprendizaje es el deseo y la capacidad de aprender y crecer continuamente a lo largo de la carrera profesional. De todas las competencias transferibles, la capacidad de aprendizaje es la base, y te ayudará a mantener la demanda en el futuro.

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