La falta de procesos de selección adecuados que garanticen la confidencialidad y el compromiso de los empleados en el manejo de información privada puede tener consecuencias graves para las compañías, poniendo en riesgo su reputación, rentabilidad y supervivencia, alertó Ecosistemas, firma especializada en servicios integrales de TI.

“La selección cuidadosa y rigurosa de los candidatos es fundamental para garantizar talento confiable, responsable y ético; capaz de manejar y proteger adecuadamente la información de las empresas”, afirmó Fabiola Castelán, Líder de Atracción de Talento de Ecosistemas.

La compañía apunta que la mayor parte de los riesgos se genera desde el interior, debido a diversos factores, que van desde la selección de personal, hasta la falta de políticas y herramientas de manejo de información claras.

De acuerdo con el informe Huellas Digitales y su relación con personas y empresas de Kaspersky, más de un tercio (40 por ciento) de los empleados latinoamericanos afirma tener acceso a información confidencial. Esto en gran parte a la nueva cultura laboral, en la que los colaboradores tienen acceso a la información en cualquier dispositivo con acceso a internet.

Al respecto, Ecosistemas recordó que gracias a la tecnología, las empresas ahora pueden apoyarse con un software para detectar cualquier comportamiento en el que el candidato anteponga sus intereses, afectando o causando daños a la empresa, a través de pruebas cruzadas y objetivas en donde se analiza el comportamiento del pasado, evalúa normas, valores, así como, posturas y rasgos de personalidad que complementan las observaciones del reclutador.

Este software ofrece herramientas como grabación de entrevistas para medir las expresiones durante la sesión y exámenes psicométricos para identificar diversos parámetros como tendencia a adicciones, propensión al soborno, conductas violentas o de acoso sexual; así como, factibilidad para cometer robos, delitos informáticos, fraudes crediticios o poner en riesgo la seguridad laboral.

Cabe resaltar que la tecnología aplicada evita la manipulación de la prueba, pues es capaz de identificar y reportar si el candidato da respuestas exageradas o poco honestas.

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