Con el objetivo de integrar inteligencia artificial y análisis de datos para construir una banca más humana y eficiente, tanto para sus clientes como para sus colaboradores, el Banco Popular Dominicano celebró la cuarta edición del Challenge Popular para empleados, una maratón interna de cocreación de ideas.

En esta edición participaron 232 colaboradores, desde el nivel de oficial hasta subgerentes. Previamente, los equipos recibieron capacitación en la metodología design thinking, con el fin de estructurar de forma efectiva sus propuestas innovadoras.

Según informó la institución financiera en su página web, un panel de ejecutivos de distintas áreas evaluó las iniciativas de diez equipos finalistas, quienes contaron con el acompañamiento de mentores internos durante el proceso.

Durante el evento, Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, destacó que esta maratón de ideas “no solo impulsa el talento interno, sino que reafirma el compromiso del banco con la transformación digital, la innovación constante y la creación de valor desde adentro”.

La ceremonia de premiación contó con la presencia del presidente ejecutivo del Banco Popular, Christopher Paniagua, quien entregó premios en metálico a los tres equipos ganadores y a una mención especial, reconociendo así el esfuerzo y la creatividad de los participantes.

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