En el marco del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales (SIRESOL): Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, un total de 23 empresas costarricenses fueron galardonadas por implementar políticas destacadas en materia de igualdad de género, salud ocupacional y bienestar laboral.

La actividad, organizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica (MTSS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y otras entidades, representa un avance importante en la articulación interinstitucional para promover una cultura empresarial responsable, inclusiva y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Según informó la cartera laboral en su sitio web, esta segunda edición del reconocimiento evidencia un crecimiento significativo respecto al año anterior, cuando solo 10 empresas fueron distinguidas. Las organizaciones premiadas se distribuyen en tres categorías:

• 9 empresas en la categoría Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona Trabajadora
• 1 empresa en la categoría Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona con Discapacidad Trabajadora
• 13 empresas en la categoría Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, homologadas por el MTSS

El sistema SIRESOL, oficializado mediante el Decreto Ejecutivo N.º 43714-MTSS-H, incluye actualmente seis categorías y busca visibilizar y reconocer a organizaciones públicas y privadas que destacan por su gestión sociolaboral, especialmente aquellas que promueven los derechos de personas en situación de vulnerabilidad.

“Reconocer a estas empresas es también reconocer una visión de país que apuesta por la dignidad en el trabajo, la igualdad de oportunidades y la mejora continua. SIRESOL no es solo una distinción: es un compromiso público con entornos laborales más justos, seguros e inclusivos”, afirmó Andrés Romero Rodríguez, ministro de Trabajo y Seguridad Social.

Por su parte, el Sistema de Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, creado en 2017 mediante el Decreto Ejecutivo N.º 37905-MP-MCM, tiene como objetivo motivar a las organizaciones a implementar acciones concretas para cerrar las brechas históricas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

Este esfuerzo conjunto entre el MTSS, el INAMU y la Ministra de la Condición de la Mujer no solo impulsa ambientes laborales libres de discriminación, sino que también fortalece la cohesión social, aumenta la competitividad del sector productivo y posiciona a Costa Rica como un referente en el cumplimiento de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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