• Consultada sobre estrategias de atracción, resaltó la necesidad de que dentro de las empresas se cuente con personal que mantenga el interés constante por mantenerse aprendiendo; “porque no somos valiosos por lo que sabemos ahora sino por nuestra capacidad de aprender”. 
• Esto, abundó, nos permitirá mantenernos vigentes y empleables, lo que ayudará a que seamos más atractivos para una compañía. En segundo lugar, hay que trazar un plan que no incluya solamente un aprendizaje en un aula, sino participar en algunos grupos para intercambiar conocimientos con personas no solamente de nuestra localidad, sino de otras latitudes. 
• “Necesitamos hacer todavía más esfuerzos por interesar a más talento para formarse en carreras STEM e incentivar también a las mujeres para que puedan realizarlo, ya que esto generaría esta creación de talento para que las empresas puedan responder a esta necesidad latente del crecimiento y de la actualización tan rápida que se tiene dentro del mundo de las tecnologías de información”, enfatizó.
• Para finalizar, Zelaya comentó que le encanta hablar sobre temas de empleabilidad, no solamente por lo que técnicamente significa, sino porque también le ha permitido estar presente en el momento que se pueden transformar vidas. 
• “Al llevar una oportunidad de empleo a una persona que está haciendo su búsqueda, darle la noticia de que ha sido elegido y conocer su reacción es sumamente satisfactorio. Adicionalmente no solamente es por esta persona sino por el impacto para su familia”, concluyó.

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