En el marco del inicio de las vacaciones de Semana Santa, el ministro de Trabajo de El Salvador, Rolando Castro, anunció el lanzamiento del Plan de Inspección Laboral Verano 2026, vigente desde el 29 de marzo.

De acuerdo con el Código de Trabajo, en su artículo 190, el jueves, viernes y sábado de Semana Santa son considerados días de descanso remunerado. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario completo. En caso de que deban trabajar durante estas fechas, la ley establece que debe existir un acuerdo entre ambas partes y que el pago deberá incluir el salario ordinario más un recargo del 100%.

Ante este contexto, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) implementó este plan como una estrategia de vigilancia y cumplimiento. “Desplegaremos a todos nuestros colaboradores en los 14 departamentos del país para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral”, afirmó el funcionario.

El personal asignado realizará labores de supervisión, verificación y atención directa de denuncias en todo el territorio nacional.

El operativo contempla las siguientes acciones:

• Supervisión en centros de trabajo a nivel nacional.
• Verificación del cumplimiento de los días de asueto remunerado.
• Revisión del pago correcto de salarios.
• Evaluación de condiciones laborales.
• Verificación del pago íntegro de propinas.
• Atención inmediata a denuncias.

Además, se habilitaron canales de atención ciudadana, como el call center 130 y plataformas digitales, para facilitar la recepción de quejas y reportes.

El ministro Rolando Castro subrayó que no se tolerarán prácticas que vulneren los derechos laborales, como la omisión de pagos o el incumplimiento de los días de descanso obligatorio. Asimismo, hizo un llamado a los empleadores a cumplir con la normativa vigente, destacando que el respeto a la ley contribuye al desarrollo económico y al bienestar de las familias salvadoreñas.

Con este operativo, el Gobierno de El Salvador, a través del Ministerio de Trabajo, busca fortalecer la supervisión laboral, garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y promover condiciones de empleo dignas durante este periodo vacacional.

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