• Afirma que las empresas no pueden operar únicamente bajo una lógica financiera: deben diseñar productos pensados primero en el bienestar de las personas. Desde su perspectiva, los beneficios económicos llegan como consecuencia de actuar con ética, empatía y responsabilidad social.
• Zacua, destaca, es la primera marca mexicana de autos eléctricos en más de un siglo de industria automotriz en el país, lo que representa un reto histórico. Y para la empresa, el enfoque humano también implica asumir una postura clara frente al impacto ambiental de los vehículos de combustión interna, cuyos efectos en la salud pública son significativos. Recuerda que, según datos de la Organización Mundial de la Salud, miles de personas en México mueren cada año por enfermedades cardiorrespiratorias asociadas a la contaminación, muchas de ellas sin siquiera utilizar automóvil.
• La directiva subraya que diseñar soluciones de movilidad eléctrica no es solo una apuesta tecnológica, sino una decisión ética. “Necesitamos diseñar soluciones que mejoren la calidad de vida y el aire que respiramos.”
• Para Nazareth, se trata de mejorar la calidad del aire y, con ello, la calidad de vida. A este enfoque humano suma un componente nacionalista: impulsar la reindustrialización del país y fortalecer empresas mexicanas como vía para generar prosperidad y oportunidades en las comunidades.
• En materia de inclusión, explica que la cultura organizacional de Zacua no se basa en manuales rígidos, sino en la selección de personas que comparten valores como el respeto, la empatía y la colaboración. Este enfoque derivó, de manera natural, en que la marca se convirtiera en el primer automóvil en la historia global en ser ensamblado mayoritariamente por mujeres, un hito en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
• Sobre liderazgo, enfatiza que el alto desempeño solo es posible a través de la colaboración. Considera que las organizaciones prosperan cuando sus integrantes comparten valores y objetivos comunes, lo que elimina la necesidad de imponer una cultura: esta surge de forma orgánica cuando todos avanzan hacia la misma meta.
• Finalmente, reflexiona sobre la responsabilidad que implica ocupar una posición visible. Señala que su motivación principal es contribuir al desarrollo de México y generar oportunidades más equitativas, especialmente para las nuevas generaciones y para las mujeres en áreas STEM.

Más que buscar ser referente, afirma que su compromiso es actuar con coherencia, mantener los pies en la tierra y trabajar por un futuro más justo y sostenible. “No estaba pensando en inspirar a otros; estaba enfocada en cumplir metas, y en el camino eso resultó inspirador. Me toca hacer esto por mi país y por mi gente”, enfatiza.

🎥 Dale play a esta charla con Nazareth Black y descubre cómo la movilidad, la inclusión y el propósito pueden transformar industrias completas.

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