• La ejecutiva señaló que el principal reto consiste en lograr un balance entre la alta especialización técnica que demandan los perfiles —y que exige el sector en el que operan— y la capacidad de ofrecer un entorno laboral atractivo, humano y sostenible.
• Desde el área de Talento Humano, explicó, Grupo Aurum impulsa programas de formación continua, certificaciones y capacitaciones internas. Como ejemplo, mencionó la reciente implementación de programas en inteligencia artificial, diseñados para que los equipos incorporen estas herramientas en sus tareas diarias. Asimismo, fomentan una cultura de aprendizaje mediante alianzas con universidades.
• “Ahí nuestro rol es fundamental: adaptamos los programas de formación al ritmo y estilo de aprendizaje de cada grupo, porque no todos avanzan al mismo nivel. Se trata de acompañar y personalizar la capacitación para que todos puedan integrarse a la transformación tecnológica”.
• Consultada sobre cómo equilibran la gestión de capital humano entre lo operativo y lo estratégico —considerando que Grupo Aurum abarca sectores tan diversos como automotriz, manufactura, distribución e inmobiliario— Pavón precisó: “En la parte operativa garantizamos condiciones laborales competitivas, capacitación específica y un liderazgo cercano. En la parte estratégica trabajamos en el desarrollo de competencias directivas con visión de largo plazo, siempre alineados a la innovación y mejora continua. Desde Talento Humano somos un puente entre ambos mundos, buscando que todos los colaboradores, sin importar el área, estén alineados con los objetivos corporativos y comprendan el propósito del grupo”.
• Como reflexión final, enfatizó: “Debemos transformar la gestión de talento humano y convertirnos en socios estratégicos de los negocios, porque al final, la gente es la clave que hace posible que una compañía alcance sus resultados. Mi invitación es a seguir trabajando por nuestra gente, a impactar vidas y a desarrollar líderes transformacionales capaces de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado”.

Bessy Patricia Pavón fue recientemente reconocida como Líder Más Inspiradora de RRHH en Honduras, un galardón que refuerza su compromiso con la construcción de culturas organizacionales basadas en confianza, innovación y desarrollo humano.

Conoce a una Líder Inspiradora que impulsa el liderazgo: Bessy Patricia Pavón

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