• Ello, indicó, implica mapear las habilidades que se necesitarán para el futuro del negocio y detectar cuáles de esas habilidades ya existen en nuestra gente. “A partir de ahí, se pueden diseñar rutas de aprendizaje personalizadas que permitan a los colaboradores avanzar en su desarrollo, al tiempo que contribuyen de forma tangible a los resultados de la organización”.
• A decir de la experta en Desarrollo de Capital Humano, es fundamental promover una cultura de aprendizaje continuo, de adaptabilidad y de liderazgo distribuido.
• “Así, el desarrollo individual se convierte en motor de innovación, agilidad y sostenibilidad. Pero para lograr esa alineación que tanto se busca, primero hay que conocer: saber qué habilidades tiene tu planilla y cómo estas se conectan con la estrategia organizacional”.
• Consultada sobre la importancia de la inteligencia emocional, Corado de Elías, también docente universitaria, sostuvo que aunque muchos líderes aún no reparan en promoverla, Recursos Humanos tiene la tarea de acompañar a los profesionales líderes a manejar sus emociones y liderar desde el equilibrio, pero sobre todo, desde la empatía.
• “Mi pasión por los proyectos nace de la convicción de que las personas rinden mejor cuando se sienten valoradas, escuchadas y equilibradas. Diseñar programas de bienestar integrales que aborden su salud mental, su propósito, flexibilidad y reconocimiento ha demostrado no solo mejorar los indicadores de compromiso, sino también la innovación y la permanencia del talento”, enfatizó.

Para finalizar, Lorena, considerada entre los Líderes más inspiradores en RRHH en Guatemala, se manifestó porque quienes trabajan en Recursos Humanos no pierdan nunca el foco: trabajamos con personas. “Cuando formo a profesionales del área, siempre les insisto en esto. No solo se trata del estado de resultados, sino de las acciones diarias que impactan a nuestra gente. Lideremos desde el corazón, con autenticidad y cercanía. Es la mejor manera de inspirar y dejar huella”.

Conoce a Lorena Corado de Elías, quien apuesta por por la inteligencia emocional como elemento transformasdor. 

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