Conversaciones con Mujeres Líderes Transformadoras 2025 INCAE
“Mi motivación es demostrar que el éxito empresarial sí puede ir de la mano con valores sólidos y con un compromiso social”
Conversaciones con Mujeres Líderes Transformadoras 2025 INCAE

Entrevista con Génesis Conlledo, Gerente Financiero y Administrativo en Nutrikichengt: “Mi motivación es demostrar que el éxito empresarial sí puede ir de la mano con valores sólidos y con un compromiso social”.

POR Mónica Delgado, 13:23 - 28 de Mayo del 2025
“Mi motivación es demostrar que el éxito empresarial sí puede ir de la mano con valores sólidos y con un compromiso social”
  • Reconocida recientemente como Mujer Líder Transformadora 2025 por Awards of Happiness y el INCAE, Conlledo busca que Nutrikitchen, empresa que brinda servicios de alimentación saludable 100% personalizada en Guatemala, sea una plataforma integral para una comunidad que valore el bienestar, la innovación y el liderazgo consciente.
  • Quiero inspirar a otras mujeres a confiar en su potencial plenamente, a liderar con empatía e impulsar a cambios que realmente trasciendan generaciones que promuevan un mundo muchísimo más saludable y donde podamos encontrar oportunidades para todos sin importar el género".

“Desde que vivimos en una era totalmente digitalizada, uno de los mayores desafíos es la deshumanización en el proceso de selección".

  • En entrevista con RRHH Digital, advirtió que los profesionales en capital humano, al basarse sólo en algoritmos y en patrones de datos, fácilmente pueden perder de vista la conexión humana, lo cual es fundamental para un proceso de selección porque este tiene mucho que ver con la cultura organizacional.
  • Además, si como reclutadores constantemente dependemos únicamente de la Inteligencia Artificial, pueden originarse sesgos y así dejamos de incluir a personas o a ciertos grupos determinados de candidatos, limitando nosotros mismos la diversidad en el lugar de trabajo”, apuntó.
  • Con amplia experiencia en el manejo de personal, con énfasis en reclutamiento y selección de personal, gestión del talento humano, análisis y evaluación de personal, entre otras habilidades, Conlledo indicó que uno de los errores más comunes en las empresas es enfocarse en las habilidades técnicas de forma excesiva.

Actualmente, comentó, se dejan aparte las habilidades blandas, así como un adecuado encaje de cada uno de los candidatos en la cultura organizacional.

  • “Muchas empresas centran todos sus esfuerzos en buscar candidatos que cumplan con todos los requisitos técnicos y hacer checklist en cada una de las líneas, pero no están considerando si realmente estos aspirantes también poseen las habilidades interpersonales y la mentalidad necesaria para trabajar en equipo de manera efectiva”, afirmó.

Conoce a una Líder Transformadora, además de experta en capital humano.

Génesis Conlledo para RRHH Digital Americas.

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