Costa Rica estrenó, el pasado mes de julio, el reglamento a la Ley 10.008 o “Ley para Atraer Trabajadores y Prestadores Remotos de Servicios de Carácter Internacional”, conocida como “Ley de Nómadas Digitales”. Con esto, según proyecciones de la firma consultora inmobiliaria Cushman & Wakefield | AB Advisory, se abrieron las puertas para un robusto mercado. ¿De qué maneras pueden los distintos sectores aprovechar las oportunidades de este impacto potencial?. 

Álvaro Cortés, asociado senior de Cushman & Wakefield | AB Advisory prevé que la clave reside en la formación de ecosistemas del lugar de trabajo a lo largo y ancho del país. “Desde nuestro punto de vista, los nómadas representan una enorme oportunidad: una suerte de cápsula de inversión extranjera directa, pero descentralizada en las personas. En lugar de hablar de posibles beneficios para los hoteles, oficinas, viviendas y comercios como sectores aislados, el mercado de los nómadas digitales se verá atraído a Costa Rica en la medida en la que se logren encadenamientos importantes entre cada sector y que conformen, por medio de sus sinergias, un ecosistema”, aseguró.

En 2020, el informe Future of Workplace Experience per Square Foot™ de Cushman & Wakefield, describía cómo la digitalización – que se aceleró con la pandemia – desdibujó las divisiones entre el trabajo, la vida y el ocio, al punto que un 73% de empleados remotos globales querían que se ampliasen las políticas de trabajo a distancia para equilibrar la oficina, el hogar y terceros lugares. Estas estimaciones se materializan en la actualidad y varios países, entre ellos, Costa Rica, articularon medidas para atraer este gran mercado (ver recuadro: ¿Quiénes son los nómadas digitales?). La Cámara Nacional de Turismo, estima que cada persona podría generar a la economía más de $23.000 por semestre si viene a trabajar al país con su familia bajo esta modalidad.

 “Los trabajadores remotos buscan variedad de ubicaciones y experiencias en todo el mundo que les brinden comodidad, funcionalidad y bienestar. En este sentido, hemos observado, por un lado, cómo la Ley de Nómadas Digitales ya es parte de la conversación como estrategia de atracción y retención de talento. Las empresas con visión pueden pensar en esta normativa como un beneficio para los trabajadores remotos. Por otra parte, los jugadores pioneros del sector inmobiliario no solo revisan sus modelos de negocio, sino que se preparan con abordajes legales, financieros y tecnológicos flexibles e innovadores para poder satisfacer las demandas particulares del mercado que van a recibir”, agregó Cortés.

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