El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá (Mitradel), junto con el Ministerio de Obras Públicas (MOP), la Caja de Seguro Social (CSS), el Servicio Nacional de Migración y la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Ampyme), presentó los avances del trabajo interinstitucional que impulsa el Órgano Ejecutivo, liderado por el presidente José Raúl Mulino Quintero, enfocado en la generación de empleo y la protección de la mano de obra panameña.

Como parte de esta estrategia, el Mitradel, por iniciativa de la ministra Jackeline Muñoz de Cedeño, promueve el programa “Más Territorio, Más Empleo”, orientado a llevar la Bolsa Electrónica de Empleo a comunidades donde parte de la población no cuenta con acceso regular a este servicio. La iniciativa se ejecuta a través de la plataforma www.empleospanama.gob.pa y su modalidad móvil, con el objetivo de acercar las oportunidades laborales a todo el territorio nacional.

Durante la presentación, la ministra de Trabajo destacó el compromiso de la actual administración con la generación de empleos sostenibles, reflejado en un incremento del 86% en las nuevas contrataciones del sector privado, principalmente en las provincias de Panamá y Panamá Oeste.

“Este no es un plan improvisado; es un proyecto tangible, una herramienta que debe llegar a todo el país”, afirmó Muñoz de Cedeño, al tiempo que subrayó el rol del Ministerio de Obras Públicas como motor de empleo, a través de la ejecución de proyectos de infraestructura previstos para 2026, con un impacto estimado de al menos 30 mil empleos directos e indirectos en distintas regiones del país.

En cuanto a la inserción laboral de jóvenes, la titular de Trabajo resaltó los avances y el respaldo a la continuidad del programa Mi Primer Empleo 2026, uno de los proyectos insignia del Gobierno Nacional. Durante 2025, la iniciativa generó 2,367 pasantías con la participación de 697 empresas, y para este año se proyecta la creación de 5 mil nuevas plazas de empleo.

En materia de inclusión laboral, se destacaron los resultados alcanzados en la contratación de al menos 526 personas con discapacidad (PcD), así como la incorporación de 152 empresas al programa “Aula Talento Sin Barreras – Anita Correa”, iniciativa que fortalece las capacidades del sector privado para una contratación más inclusiva.

Respecto a la inspección laboral, se resaltó el trabajo coordinado con el Servicio Nacional de Migración, orientado a proteger los derechos de los trabajadores, formalizar el empleo y garantizar la contratación de mano de obra panameña. En este marco, se realizaron 2,673 inspecciones laborales, en las que se detectó a 1,693 extranjeros laborando sin los permisos correspondientes.

Asimismo, en coordinación con la Caja de Seguro Social, el Órgano Ejecutivo pondrá en marcha el Programa de Vigilancia Médica Ocupacional, dirigido a trabajadores bananeros de la provincia de Bocas del Toro, con el objetivo de evaluar su salud laboral, identificar riesgos ocupacionales y aplicar acciones preventivas directamente en los entornos de trabajo.

Por su parte, la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa brindará acompañamiento técnico para promover la integración laboral sin discriminación, como parte de la estrategia de inclusión laboral liderada por el Mitradel, a través de la Dirección de Género y Equiparación de Oportunidades.

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