Durante 2025, Panamá logró evitar 73 huelgas y concretar la negociación de 107 convenciones colectivas, beneficiando a 38,607 trabajadores, en un contexto de dinamismo del mercado laboral y fortalecimiento del diálogo social, informó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) en su balance anual.

La cartera laboral destacó que la priorización del diálogo como herramienta de prevención de conflictos permitió garantizar la estabilidad laboral y la continuidad de las actividades productivas en diversos sectores de la economía nacional.

En materia de empleo formal, a lo largo del año se registraron 284,125 contratos de trabajo a nivel nacional. De este total, 155,327 correspondieron a contratos definidos, 71,798 a indefinidos y 57,000 a contratos por obra determinada, lo que evidencia un movimiento constante del mercado laboral y mayores oportunidades para los trabajadores.

En el ámbito salarial, el país avanzó a través del diálogo social en la Comisión Nacional de Salario Mínimo. Con la mediación del Mitradel, representantes de los sectores trabajador y empresarial alcanzaron consensos sustentados en análisis técnico y responsabilidad económica. El acuerdo impacta directamente al 27% de la población asalariada del sector privado, priorizando la protección del empleo y la sostenibilidad de las empresas. Además, se acordó mantener de forma permanente la mesa de Salario Mínimo, con el fin de evaluar de manera continua la situación económica y reforzar la estabilidad laboral.

La generación de empleo fue otro de los ejes de la gestión 2025. Durante el año se realizaron 285 reclutamientos focalizados, que ofrecieron 15,989 oportunidades reales de trabajo en todo el país, acercando las vacantes a las comunidades y conectando directamente al talento panameño con el sector productivo.

En materia de inclusión laboral, el Mitradel impulsó acciones de formación y sensibilización mediante el programa Aula Talento Sin Barrera, con la participación de 152 empresas, y logró la inserción laboral de 402 personas con discapacidad, promoviendo entornos de trabajo más inclusivos y accesibles.

La protección de los derechos laborales y de la mano de obra local se reforzó con la realización de 13,666 inspecciones laborales a nivel nacional, orientadas a verificar el cumplimiento de la normativa vigente, la seguridad en los centros de trabajo y condiciones laborales justas.

Como parte del proceso de modernización institucional, se puso en marcha el Observatorio del Mercado Laboral, en alianza con el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), con el objetivo de contar con información actualizada para el diseño de políticas públicas más efectivas. A ello se suman avances en digitalización de trámites, agilización de procesos y fortalecimiento de la transparencia.

De cara a 2026, el Mitradel anunció que continuará profundizando esta hoja de ruta, con énfasis en el fortalecimiento del diálogo social, la generación de empleo desde las comunidades donde el Estado ejecuta proyectos y obras, la modernización de la gestión pública y nuevas iniciativas orientadas a ampliar las oportunidades laborales, especialmente para jóvenes y mujeres, con miras a consolidar un mercado de trabajo más justo, dinámico y sostenible.

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