Durante un encuentro con representantes y miembros de los diferentes gremios empresariales del país, la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo presentó un Sistema de Gestión del Servicio Público de Empleo (SIGESPE).

El SIGESPE fue implementado en todas las oficinas regionales del Mitradel y servirá para el registro socioeconómico de las habilidades de empleo de los ciudadanos que deseen emplearse y de las características de las vacantes laborales que las empresas privadas dispongan contratar, dando así cumplimiento al Capítulo II del Código de Trabajo.

“Este sistema de gestión y el servicio de empleo como tal, es de ustedes, de los que integran el sector productivo, aprópiense de él, úsenlo y sáquenle el mejor provecho que puedan, reclamen su optimización. A través de este servicio, el Estado podrá atender y resolver necesidades junto a ustedes”, expresó Zapata.

El director nacional de Empleo, Alfredo Mitre, dijo que este sistema de gestión representa la implementación de un nuevo método para la búsqueda de empleo o reclutamiento de personal, desde un servicio de empleo regentado por el Estado, todo de forma digital, procurando que las empresas encuentren la mano de obra que buscan de una forma segura y que garantice la protección social de las personas buscadoras de empleo.

El economista Gerson Martínez, especialista regional en políticas de empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), abordó el panorama laboral en la región, señaló que hay áreas en la cual los trabajadores optan por emigrar en busca de otras oportunidades, por ello la implementación de nuevos sistemas de registros permite evidenciar las necesidades que existen en el mercado laboral.

El SIGESPE dará atención personalizada y presencial a los usuarios, empresas y buscadores de empleo, permitiendo registrar su perfil en el sistema de intermediación digital.

Es importante señalar, que en cumplimiento del artículo 25 del Código de Trabajo, las empresas tendrán que reportar sus vacantes y podrán hacer la búsqueda de los talentos que requieran, de la base de datos oficial, reduciendo los riesgos de vacantes laborales fraudulentas y protegiendo la seguridad del proceso de reclutamiento, haciéndolo más justo, ético y seguro.

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