McDonald’s, por medio de iniciativas McDonald’s vio en Mí, plataforma de acciones y mensajes que apuntan a la inclusión y movilidad social y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a través de la estrategia Brete, llaman a realizar un trabajo conjunto por medio de más alianzas público privadas que generen programas que ayuden a paliar esta realidad que impacta directamente en el desarrollo económico y social de Costa Rica.

Según Esteban Sequeira, director general de Arcos Dorados Costa Rica, desde la empresa se trabaja proactivamente en iniciativas que aporten soluciones a los retos que hoy aquejan a los jóvenes, por ejemplo, MCampus Comunidad, una plataforma educativa de acceso libre, gratuito y con una amplia oferta de cursos certificados que potencian el desarrollo profesional y la formación de habilidades.

"Somos reconocidos como el mayor empleador formal de jóvenes de Latinoamérica y, solo en Costa Rica, contabilizamos más de 80.000 personas que han formado parte de nuestra fuerza laboral. Ante esto, tenemos alianzas con 30 ONG en América Latina, que impulsan proyectos de empleabilidad, educación y entrenamiento; por otra parte, más de 1800 jóvenes con discapacidad trabajan actualmente en nuestros restaurantes McDonald’s de la región.

“En Costa Rica en 15 restaurantes ya contamos con personal con discapacidad; pero, además, ponemos a disposición otras acciones con las que facilitamos capacitación, entrenamiento y acceso a empleo, factores fundamentales para la inclusión y movilidad social", añadió Sequeira. 

Por su parte, el MTSS avanza con la puesta en marcha de la estrategia Brete, cuyo fin es generar mejores oportunidades para las juventudes y por medio de la creación de un Sistema de Inteligencia del Mercado Laboral, que permite que las decisiones de política pública e inversión en materia de educación técnica y formación profesional se definan a partir de los datos.

Andres Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, comentó que "Brete busca cerrar la brecha histórica de nuestro país entre la oferta laboral disponible y las personas en busca de empleo. Estamos buscando impactar en las personas mejorando sus perfiles ocupacionales para que puedan ocupar esos empleos disponibles. Entre más preparado y disponible esté el talento humano en nuestro país, más rápidamente podremos cerrar esa brecha. El objetivo principal de una estrategia de empleabilidad es precisamente ese, ofrecer una oferta programática para que nuestro talento humano esté debidamente formado en las carreras que generan empleo en el país".

Tanto McDonald’s como el MTSS instan a los jóvenes para que se acerquen a estas plataformas, ya que, están al alcance de todos y brindan apoyo para proveer de competencias y cualificaciones que reforzarán sus capacidades, lo que les permitirá estar más preparados para encontrar un trabajo formal, progresar en la empresa o cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado laboral.

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