Conversaciones con Mujeres Líderes Transformadoras de México
"Cada persona siendo diferente, trae nuevos pensamientos a la mesa" - Mildred Villegas
Conversaciones con Mujeres Líderes Transformadoras de México

  • En la II Edición México de “Mujeres Líderes Transformadoras”, organizada por Awards of Happiness® y Adecco México, Mildred Villegas, Directora General Nutrition Latam en Unilever, ha sido galardonada en la categoría de Innovación y Excelencia.
  • Este reconocimiento resalta su destacada labor en promover un liderazgo inclusivo y su compromiso con la innovación y la excelencia en el ámbito empresarial.

POR Mónica Delgado, 00:01 - 23 de Mayo del 2024

El evento celebra a mujeres que están redefiniendo el liderazgo y promoviendo un entorno más inclusivo y exitoso.

  • Para Mildred Villegas, Directora General Nutrition Latam en Unilever, "cada persona siendo diferente, trae nuevos pensamientos a la mesa", lo que ayuda a crear una compañía más inclusiva e innovadora, basada en un ambiente de confianza y seguridad psicológica.
  • Mildred destaca la importancia de la autoestima, especialmente para las mujeres, señalando que su ausencia puede conducir al síndrome del impostor, lo cual impide expresar ideas y tomar oportunidades.
  • También subraya la relevancia de la inteligencia emocional, que parte del autoconocimiento y la capacidad de identificar y manejar situaciones que podrían desestabilizarnos.
  • Según Mildred, la inteligencia emocional nos permite responder en lugar de reaccionar. "Escuchar a tu cuerpo e identificar las situaciones que pueden sacarte de balance" es fundamental para evitar reacciones impulsivas y, en su lugar, responder de manera considerada y efectiva. Este enfoque no solo mejora la comunicación y las relaciones interpersonales, sino que también contribuye a un ambiente laboral más armonioso y productivo.
  • En cuanto a la brecha en el liderazgo femenino, Mildred opina que se debería "dejar de hablar de liderazgo femenino o de talento femenino", proponiendo en cambio que el género no sea un punto de separación ni motivo de premiación, y que se hable únicamente de talento.
  • Ella concluye con el deseo de un mundo más equitativo, donde se pueda dejar de hablar de liderazgo en función de género o de grupos minoritarios y enfocarse solo en talento y oportunidades.

Para aquellos interesados en conocer más sobre cómo Mildred Villegas ha integrado estos principios en su liderazgo y ha impulsado la innovación y la inclusión en Unilever, les invitamos a visualizar el video completo de la entrevista.

No se pierda esta oportunidad de aprender de una líder que no solo transforma su entorno inmediato, sino que también inspira cambios significativos en la cultura corporativa y social.

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