Mejorar factores de bienestar de los empleados incrementa rendimiento de las empresas entre 11 y 55%

Las organizaciones están dando cada vez más prioridad a los programas de bienestar, tanto en el reconocimiento del problema como a la hora de tomar medidas y fijar objetivos de mejora.

POR Redaccion, 13:01 - 24 de Abril del 2023
Mejorar factores de bienestar de los empleados incrementa rendimiento de las empresas entre 11 y 55%

La Encuesta Global de Bienestar 2022-2023 Global Wellbeing Survey de Aon, firma global de servicios profesionales, desvela que la mejora de los factores de bienestar de los empleados puede mejorar el rendimiento de las empresas en al menos un 11 por ciento y hasta 55 por ciento.

Sostiene que, cuanto más altas son las puntuaciones de una empresa en bienestar general de los empleados, cultura y clima de bienestar, rendimiento de las iniciativas de bienestar e inversión en bienestar, mejores son sus ratios en resiliencia, agilidad y sentido de pertenencia de la plantilla, que conforman una vida laboral sostenible.

Casi dos tercios de los encuestados afirmaron que el bienestar es más importante para su organización desde el año 2020, y algo menos de la mitad indicó que el bienestar de los empleados aumentó en prioridad en ese mismo lapso.

El 87 por ciento de las empresas ha puesto en marcha al menos una iniciativa de bienestar, porcentaje que se mantiene estable en comparación con 2020. Sin embargo, el 83 por ciento declaró tener una estrategia de bienestar, en comparación con el 55 por ciento del informe de 2020.

El bienestar es un componente clave de la estrategia de personas de una organización. El marco de bienestar, integrado como un enfoque de personas y rendimiento, equilibra los recursos apropiados, las oportunidades y el compromiso necesarios para lograr una salud, resiliencia y sostenibilidad óptimas para el individuo, el equipo, el liderazgo, la organización y la comunidad.

"Las empresas están construyendo plantillas resilientes aumentando su compromiso con el bienestar de los empleados tanto en apoyo como en inversión financiera, lo que también ayuda a atraer y retener el talento. El bienestar está lejos de ser un tema de nicho: los programas de bienestar que están diseñados para abordar las diversas necesidades de los empleados pueden tener impactos de amplio alcance en una organización", afirma Gonzalo Martínez Coco, director de Bienestar Corporativo de Aon España.

Aon ha realizado la encuesta entre líderes de recursos humanos y beneficios de más de 1.100 empresas de 46 países y múltiples industrias en colaboración con IPSOS, una empresa líder mundial en investigación de mercado, entre agosto y noviembre de 2022.

 

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