La inteligencia artificial se ha extendido rápidamente en el área de personas, pero su impacto estructural en los procesos de aprendizaje aún es limitado. Un ejemplo claro es la producción de contenidos formativos donde, según el estudio “Uso de la IA en RR. HH. y Formación” elaborado por las empresas tecnológicas de Microsoft e isEazy, el 61% de las empresas tarda más de dos semanas en crear un curso con IA.

El propio informe revela el porqué: alrededor del 85% de los equipos utilizan herramientas de IA genéricas -ChatGPT, Claude o Gemini- que no están diseñadas para la capacitación, lo que retrasa los tiempos de producción y supone un gasto extra de recursos. El estudio, basado en las respuestas de más de 300 profesionales de RR. HH. de 32 países, refleja que la inteligencia artificial ya forma parte del trabajo habitual en el sector, pero falta un dominio estratégico en 9 de cada 10 profesionales que utilizan la IA.

Sobre estos y otros datos clave y cómo lograr una integración real de la IA en el área de personas hablarán el próximo 25 de marzo en el webinar “Uso de la IA en RR. HH. y formación: adopción, barreras y realidad de las empresas”, en el que participarán Javier García, responsable Global de Formación y Desarrollo en Prosegur, Elena Pérez, COO en isEazy, y Félix Calvo, Business Development en isEazy.

Durante la sesión, conoceremos cómo Prosegur ha incorporado con éxito la IA en sus programas de aprendizaje para un equipo global. Además, Javier García compartirá qué herramientas de formación punteras están utilizando para la producción de contenidos, la gestión del conocimiento y el desarrollo del talento a gran escala.

“En formación corporativa estamos justo en ese punto de transición donde la IA empieza a aportar valor real. La clave ahora es aplicarla con criterio pedagógico y con herramientas diseñadas para el aprendizaje, no simplemente usar IA por usarla”, señala Miguel Valverde, CEO de isEazy. De la mano de los expertos de isEazy, el webinar también analizará los insights del estudio y algunos de los principales retos que afrontan las empresas al introducir la IA en sus procesos de formación. El objetivo es que la audiencia pueda trasladar a la práctica las conclusiones del estudio, convirtiendo los datos sobre adopción de la IA en decisiones y proyectos concretos dentro de sus estrategias de formación.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital