Para la multinacional suiza, la diversidad y la inclusin va ms all de la reputacin o de la responsabilidad social.
Por quinto ao consecutivo, Nestl ha sido reconocida en el ndice de Igualdad de Gnero de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en ingls), alcanzando una puntuacin general del 78,5 por ciento, superior al 68,5 por ciento del ao anterior y a la puntuacin media del ndice del 73 por ciento.
El GEI analiza a ms de 600 empresas a nivel mundial, midiendo sus avances en igualdad de gnero en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento, igualdad salarial y paridad salarial de gnero, cultura inclusiva, polticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres.
En un comunicado, la compaa puntualiz que, en Centroamrica, las mujeres ocupan el 50 por ciento de los puestos directivos de la empresa, pero bajo la meta de avanzar en este camino de igualdad e inclusin, ha implementado acciones como la firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Adems, la adhesin a la Asociacin para la Justicia Racial en las Empresas del Foro Econmico Mundial, as como su poltica contra la discriminacin, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.
Nestl tambin es miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de gnero en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Entre otras acciones implementadas se suma la Gua Global Contra la Violencia Domstica, para derribar estigmas y barreras de comunicacin en cada integrante de la organizacin, independientemente del gnero, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.
Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos de Nestl Centroamrica adi al respecto: “Entendemos que la igualdad de gnero no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y econmico. Ms all de ser una empresa diversa o inclusiva, es importante entender que todas las personas son diferentes y esas diferencias hay que celebrarlas y respetarlas. Se requiere apertura e inclusin en todas las interacciones, tanto dentro como fuera de la compaa”.
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