• Frente a este panorama, una planeación energética robusta se consolida como un diferenciador competitivo. La articulación de estrategias de adquisición de energía, eficiencia operativa, generación en sitio, almacenamiento y analítica avanzada permite a las organizaciones anticipar riesgos, optimizar costos y fortalecer su resiliencia, al tiempo que responden a las crecientes exigencias ambientales de clientes, inversionistas y reguladores.
• “La digitalización acelerada de la gestión energética es una tendencia muy relevante”, subraya María José.
• En este contexto, se observa una transición clara hacia modelos de gestión energética basados en tecnologías digitales, con la incorporación de sistemas inteligentes, analítica de datos, inteligencia artificial e internet de las cosas.
• Paralelamente, avanza la adopción de esquemas de generación distribuida —principalmente solar— integrados con soluciones de almacenamiento, así como el uso de certificados de energía renovable para respaldar los objetivos de descarbonización. “Estas prácticas están integrándose de forma estructural en la estrategia corporativa”, añade.
• A decir de Treviño, el factor humano se posiciona como un habilitador crítico. El sector energético demanda perfiles multidisciplinarios que combinen capacidades técnicas, digitales, estratégicas y de sostenibilidad, junto con habilidades de liderazgo colaborativo que permitan articular equipos diversos y alinear objetivos transversales.
• “El 30% de las competencias esenciales del sector cambiarán hacia 2030”, advierte.
• En este entorno, el liderazgo con propósito, así como la inclusión y la diversidad —en un sector que aún presenta una marcada brecha de género—, emergen como palancas clave para impulsar la innovación, fortalecer la resiliencia y generar valor sostenible en el largo plazo.
• Para María José, el progreso ocurre cuando los líderes se atreven a desafiar lo establecido sin perder el enfoque en resultados. “El liderazgo no se define por título, sino por el impacto que puedes generar”.

“Lo que más me motiva es el legado y el impacto que podemos generar a través del liderazgo”, concluye María José, reconocida como Líder Transformadora por Awards of Happiness® y ManpowerGroup.

Te invitamos a leer la entrevista completa con María José Treviño, y sumarte a la conversación sobre el futuro de la energía y el talento.

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